Asociación FEAPS para el Empleo

¿Cumple su empresa la cuota de reserva para personas con discapacidad?
La Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI), aprobada en 1982, regula la obligatoriedad de reservar el 2% de la plantilla a trabajadores con discapacidad en las empresas públicas y privadas con más de 50 trabajadores.
De manera excepcional, algunas empresas pueden quedar exentas de la anterior obligación mediante el cumplimiento de medidas alternativas. Las medidas alternativas reguladas en el RD 364/2005 son:
- Celebración de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinarias, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.
- Celebración de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
- Realización de donaciones y acciones de patrocinio económico siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo para personas con discapacidad.
- La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo.

Documentación para empresas:

29/10/2009 - Estudio sobre perspectivas del mundo empresarial respecto a la contratación de personas con discapacidad
29/10/2009 - Legislación básica para empresas